解除无固定期限劳动合同如何赔偿 作者：未知     时间：2024-03-07    来源：互联网

导读：

解除无固定期限劳动合同的赔偿是如果是公司违法解除劳动合同的，公司通常需要向劳动者支付2倍的赔偿。解除无固定期限劳动合同的合法情况包括当事人双方协商一致解除劳动合同；公司依法进行经济性裁员等。

　　一、解除无固定期限劳动合同如何赔偿

　　解除无固定期限劳动合同的赔偿情况如下：

　　1.如果双方协商解除无固定期限劳动合同的，则赔偿金的计算遵循《劳动合同法》第四十七条规定，即根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

　　对于六个月以上不满一年的部分，同样按照一年计算；不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

　　2.如果是用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，则根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当支付双倍的赔偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《劳动合同法》第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、解除无固定期限劳动合同的合法情况有哪些

　　法律快车提醒您，解除无固定期限劳动合同的合法情况包括以下几种：

　　1.协商解除：用人单位和劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。这种解除方式需要双方达成一致意见，并签订解除劳动合同的协议书。

　　2.过失性辞退：如果劳动者存在过失性辞退情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以单方面解除无固定期限劳动合同。这种解除方式需要用人单位提供充分的证据证明劳动者存在过失性辞退情形。

　　3.经济性裁员：在特定情况下，用人单位可以依照法律规定进行经济性裁员，从而解除无固定期限劳动合同。经济性裁员通常发生在企业经营状况发生严重困难、需要裁减人员等情况下。

　　4.劳动者主动解除：劳动者也可以主动解除无固定期限劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内，可以提前3天通知用人单位。

　　三、解除无固定期限劳动合同纠纷如何处理

　　当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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